Pabianice: Co dalej z pracownikami „Żarówki”? Dyrektor PUP wyjaśnia, kiedy urząd może pomóc

Pabianicka fabryka Philipsa, dziś działająca jako Ultinon Motion Poland, znalazła się w bardzo trudnej sytuacji, a pracownicy obawiają się utraty zatrudnienia. O tym, kiedy urząd pracy może formalnie zareagować i z jakiego wsparcia mogą skorzystać osoby tracące pracę, mówi Sylwia Gawrońska-Zdzienicka, dyrektor PUP w Pabianicach.

Rozmawia: Błażej Kronic, KNews.pl

Sylwia Gawrońska-Zdzienicka, dyrektor Powiatowego Urzędu Pracy w Pabianicach

Błażej Kronic, KNews.pl: W ostatnich latach coraz częściej w regionie dochodzi do zwolnień grupowych w różnych branżach. Niedawno w mediach pojawiły się informacje o upadłości legendarnej „Żarówki”, czyli pabianickich zakładów produkujących oświetlenie od ponad 100 lat, działających obecnie pod szyldem „Ultino Motion”. Jak w tej sytuacji zamierza zareagować Powiatowy Urząd Pracy?

Sylwia Gawrońska-Zdzienicka: Przede wszystkim trzeba pamiętać, że decyzja o przeprowadzeniu zwolnień grupowych leży po stronie pracodawcy i jest regulowana przepisami prawa. To właśnie pracodawca ma obowiązek poinformować urząd pracy o takich planach. Zgłoszenie powinno zawierać m.in. informacje o przyczynach zwolnień, liczbie osób nimi objętych oraz charakterystyce ich sytuacji zawodowej. Bardzo ważne jest, aby wszystkie informacje były rzetelne i kompletne. Najlepiej również, aby po stronie pracodawcy została wyznaczona jedna osoba odpowiedzialna za kontakt z urzędem i koordynację ewentualnych działań wspierających.

Błażej Kronic, KNews.pl: Czy to oznacza, że warunkiem podjęcia jakichkolwiek działań przez urząd jest otrzymanie oficjalnego zawiadomienia od pracodawcy o zwolnieniach grupowych?

Sylwia Gawrońska-Zdzienicka: Dokładnie. Bez takiego zgłoszenia żaden urząd pracy nie podejmie szerszych działań, ponieważ nie będzie miał ku temu formalnych podstaw. Nawet najbardziej szczegółowe doniesienia medialne nie mogą stanowić podstawy do działania. Oficjalna informacja od pracodawcy jest niezbędna również po to, aby urząd mógł wystąpić do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o dodatkowe środki z rezerwy przeznaczonej na wsparcie osób objętych zwolnieniami grupowymi.

Błażej Kronic, KNews.pl: Jak długo czeka się na takie środki, biorąc pod uwagę, że mówimy o dramatycznej sytuacji potencjalnie kilkuset pracowników?

Sylwia Gawrońska-Zdzienicka: Właśnie z uwagi na wagę takich sytuacji środki finansowe przekazywane są bardzo szybko. Trzeba jednak pamiętać, że każde zwolnienie grupowe ma swoją specyfikę, dlatego wysokość wnioskowanych środków zależy od potrzeb osób objętych tym procesem. Warto też przypomnieć, że zwolnieniami grupowymi nie mogą zostać objęte m.in. osoby, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego pozostały mniej niż cztery lata, czy kobiety w ciąży. Są to grupy objęte szczególną ochroną. W przypadku indywidualnych zwolnień obowiązują natomiast standardowe przepisy prawa pracy.

Błażej Kronic, KNews.pl: Na jakie wsparcie mogą liczyć osoby tracące pracę?

Sylwia Gawrońska-Zdzienicka: Nasza oferta rozpoczyna się od doradztwa zawodowego, które stanowi podstawę dalszych działań. Organizujemy spotkania z pracownikami oraz prezentujemy możliwości pozyskania środków na podniesienie kwalifikacji i wzmocnienie swojej pozycji na rynku pracy. Takie działania podejmujemy jeszcze przed uzyskaniem dodatkowego finansowania. To bardzo ważny etap, ponieważ pozwala określić rzeczywiste potrzeby i zaplanować konkretne formy wsparcia.

Błażej Kronic, KNews.pl: Wróćmy do sytuacji pabianickiej „Żarówki”. Czy urząd pracy otrzymał już jakikolwiek sygnał od właścicieli zakładu dotyczący planowanych zwolnień?

Sylwia Gawrońska-Zdzienicka: Nie. Do 3 sierpnia do naszego urzędu nie wpłynęło żadne oficjalne pismo w tej sprawie.

Błażej Kronic, KNews.pl: Jednocześnie pracownicy w wypowiedziach dla mediów i komentarzach pod artykułami twierdzą, że zwolnienia już trwają. Co w takiej sytuacji powinni zrobić? Jaką pomoc może im zaoferować urząd?

Sylwia Gawrońska-Zdzienicka: Przede wszystkim doradzałabym uporządkowanie kwestii związanych z własną sytuacją zawodową. Warto zweryfikować dokumenty potwierdzające staż pracy i kwalifikacje oraz sprawdzić poprawność danych zawartych w świadectwach pracy. Informacji o dokumentach niezbędnych do rejestracji udzielają nasi pracownicy w siedzibach w Pabianicach i Konstantynowie Łódzkim. Można umówić się na wizytę w dogodnym terminie. Po skompletowaniu dokumentów i rejestracji ustalamy również prawo do zasiłku dla osób bezrobotnych. Następnie każdy zarejestrowany klient trafia do Centrum Aktywizacji Zawodowej, gdzie otrzymuje wsparcie doradcy zawodowego, a w szczególnych przypadkach także psychologa. Tworzony jest indywidualny plan działania, wyznaczający dalszą ścieżkę rozwoju zawodowego. Osoby zarejestrowane mogą ubiegać się o środki na szkolenia indywidualne, zostać skierowane na staż, do prac interwencyjnych lub robót publicznych. Mogą również korzystać z ofert pracy dostępnych w urzędzie albo otrzymać wsparcie przy zakładaniu własnej działalności gospodarczej.

Błażej Kronic, KNews.pl: Czy można więc powiedzieć, że urząd pracy na każdym etapie dysponuje szerokim katalogiem form wsparcia?

Sylwia Gawrońska-Zdzienicka: Środki na aktywne formy przeciwdziałania bezrobociu są przyznawane w określonej wysokości na dany rok, dlatego wraz z jego upływem dostępna pula stopniowo się zmniejsza. Oczywiście staramy się pozyskiwać dodatkowe środki z różnych źródeł, jednak wymaga to czasu. Niezależnie od tego każdą osobę staramy się objąć możliwie najszerszym wsparciem, jakie w danym momencie jest dostępne. Informujemy również o innych formach pomocy oferowanych przez instytucje publiczne. Utrata pracy należy do najbardziej stresujących wydarzeń w życiu człowieka. Rolą urzędów pracy jest pomóc przejść przez ten trudny moment i jak najszybciej wrócić na rynek pracy.

Błażej Kronic, KNews.pl: Dziękuję za rozmowę.